Lijkt het jou geweldig om als Online Marketeer Advertising aan de slag te gaan voor een top drie uitzendorganisatie van Nederland waarbij je bovendien alle ruimte krijgt voor eigen inbreng? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze opdrachtgever Timing zijn wij op zoek naar een gedreven en ondernemende advertising marketeer. Het gaat om een structurele functie waarbij je rechtstreeks bij Timing in dienst treedt.

Je gaat voor maximale impact.

Solliciteer nu

Wat ga je als Online Marketeer Advertising bij Timing precies doen?

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het optimaal laten renderen van vacatures online. Met o.a. social mediacampagnes, Display campagnes en de inzet van externe SEA Specialisten zorg je ervoor dat er voldoende bezoekers, inschrijvingen en sollicitaties binnenkomen. In samenwerking met deze externe specialisten en je collega’s analyseer je deze bezoekers en (non) conversies. Zo kom je steeds meer te weten over het gedrag van bezoekers. De CPC, CPA & CPH zijn de belangrijkste indicatoren in jouw dagelijkse werkzaamheden.

Naast het uitvoeren en monitoren van de marketingcampagnes is jouw verantwoordelijkheid om de instroom van sollicitanten op de juiste vacatures te realiseren.Je neemt collega’s mee in je overwegingen, levert de benodigde inzichten en rapporteert over de impact die deze campagnes hebben behaald. In jouw rol signaleer je knelpunten in het proces en komt met oplossingen waardoor jouw werk en de werving makkelijker en efficiënter worden. Verandermanagement is dus een belangrijk onderdeel van jouw werk.

Het Online Team waar jij deel van uit maakt bestaat uit een SEO Specialist, een CRO Specialist, twee Product Owners en een Project Manager. Je werkt daarnaast veel samen met online (marketing)bureaus, jobboards en je collega’s van Marketing & Communicatie op de vestigingen.

Een korte schets van jouw werkdag bij Timing
Je loopt eerst langs de koffiecorner op weg naar de stand-up. Terwijl je nog even mobiel je Trello kaartjes bijwerkt loop je met je favoriete Nespresso naar boven.

Bijgepraat over de online cijfers van afgelopen week en met afspraken over de acties voor de komende week ga je naar je volgende afspraak. Zojuist ontving je een spoed verzoek voor een wervingscampagne op maat voor een grote klant in verband met de aankomende feestdagen. Je hebt al een paar ideeën voor een volgende hack.
Daarna praat de product owner van Timing.nl je bij over de volgende sprint en bespreek je de kwantitatieve en kwalitatieve resultaten tot nu toe.

Na de lunch heb je een coach gesprek met jouw leidinggevende en aangezien het mooi weer is loop je samen een rondje door een van de parken van Apeldoorn voor een echt goed gesprek.
In de middag zit je met de Business Manager om samen met de Product Owner Flex te brainstormen over een wervingsplan voor een nieuwe grote klant. Je denkt met je volgende koffie na over de business case van dit nieuwe project. Daarna duik je de diepte in met een Data Scientist om de laatste inzichten van de flexkracht funnel mee te nemen in je plan. Nog even met je collega afstemmen over het congres waar jullie volgende week samen naar toe gaan, en dan is het alweer tijd om richting huis te gaan.

You

  • Je hebt brede en diepe kennis en ervaring met Online Advertising;
  • Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk;
  • Je bent zelfstartend en komt met initiatieven;
  • Je werkt projectmatig, bent analytisch en resultaatgericht;
  • Je weet betrokkenen te overtuigen van je keuzes.

Andere belangrijke kenmerken van jou zijn:

  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten, managen, optimaliseren en rapporteren van online advertising campagnes;  
  • Ervaring met klant- en leveranciersmanagement;
  • HBO werk- en denkniveau, vanuit opleiding en/of ervaring;
  • Ervaring aan bureauzijde en/of in de E-Commerce is een pré;
  • Standplaats is Apeldoorn, waarbij je regelmatig op locatie in het land of bij leveranciers bent.

US

Over Timing

Timing is al 25 jaar hét uitzendteam met pragmatische ondernemers die elke dag het verschil maken voor hun klanten en flexkrachten. Hierdoor is Timing altijd in beweging en groeit de organisatie hard. Zo is Timing ondertussen uitgegroeid tot de nummer 3 van de Nederlandse uitzendmarkt, met bijna 1.000 medewerkers, 200 locaties en elke week 27.000 flexkrachten werkzaam bij 2.400 klanten. Dat maakt Timing als familiebedrijf groot genoeg om impact te maken, met korte lijnen en de snelheid om te innoveren, zonder dat ze een corporate zijn of willen worden. 

Timing als werkgever

Timing verwacht veel van jou, dat zal je inmiddels duidelijk zijn. Of dat betekent dat je ook veel van Timing mag verwachten? Zeker! Er wordt geinvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling zodat je je ambities waar kunt maken. 
Als je je thuis voelt in een organisatie met korte lijnen en een platte organisatiestructuur, dan ben je zeker op je plek bij Timing. Je krijgt alle vrijheid om jouw carrière naar je eigen hand te zetten en je wordt gestimuleerd om het beste uit jezelf te halen.

Timing vindt dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. Daarom wordt er mee betaald aan je fitnessabonnement en krijg je naast 25 vakantiedagen ook nog 13 ADV dagen. En als je jarig bent, krijg je van Timing een extra dag vrij om feest te vieren! Kiezen tussen werk en privé is dus niet aan de orde: bij Timing combineer je dat! 

Ben je enthousiast over deze baan bij Timing en voldoe je aan het gevraagde profiel? Dan zien wij graag jouw CV en motivatie tegemoet. Je kunt tot 20 december reageren.

Squads

We werken in een agile structuur met multidisciplinaire teams (squads). Onze squads voelen als een soort start-up binnen de organisatie, waarin eigenaarschap en verantwoordelijkheid samen worden gedeeld.

Chapters & guilds

Chapters & Guilds zijn samengestelde teams die raakvlakken hebben op een bepaald expertisegebied of specialisme (Development, Advertising, Content, e.d.) Minimaal 10% van onze tijd besteden we via chapters en guilds aan (eigen) innovatieprojecten en interne kennisdeling, zodat we ons continu blijven ontwikkelen en verbeteren.

Door voorop te lopen op het gehele digitale speelveld en multidisciplinair samen te werken ontstaan dagelijks de meest slimme, effectieve en innovatieve oplossingen voor onze opdrachtgevers. En de impact die we realiseren, die vieren we samen.

Our spaces

Hoe nu verder?

Solliciteer nu
1. Kennismaken. Is er een Adwise-fit?

Nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op per telefoon of e-mail. Dan hoor je of jij uitgenodigd wordt voor een eerste kennismaking. Tijdens het kennismakingsgesprek willen we jou uiteraard graag leren kennen. Maar het is net zo belangrijk dat jij ons beter leert kennen. Samen kijken we of er sprake is van de “Adwise-fit”. Daarom bespreken we veel tijdens dit eerste gesprek; van je hobby’s, ervaring tot nu toe, jouw ambities en verwachtingen tot aan de Adwise structuur en cultuur.

2. Vervolggesprek. Is er een functie-fit?

Hebben we samen vastgesteld dat de Adwise-fit aanwezig is, dan gaan we kijken naar de functie-fit. In dit vervolggesprek wordt dieper ingegaan op de (dagelijkse) werkzaamheden van de openstaande functie en de teamsamenstelling. Om samen te ontdekken of de functie goed bij jou en jouw kwaliteiten past, kan (afhankelijk van de functie) een persoonlijkheidstest of assessment onderdeel zijn van de procedure.

3. Arbeidsvoorwaarden. Welkom bij Adwise!

Is naast de Adwise-fit óók de functie-fit aanwezig? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Ga je akkoord? Dan heten we je welkom bij Adwise. Leuk dat je met ons komt werken!

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over wie we zijn, hoe we werken? En hoe we ervoor zorgen dat we dagelijks allemaal top kunnen presteren en onszelf kunnen zijn? We maken graag tijd voor je, om te laten zien wat we allemaal te bieden hebben, afgestemd op jouw specifieke wensen en ambities. Elke, onze Talent Acquisition Manager, helpt je graag!

Onze actuele
vacatures

Altijd op zoek naar
ambitieuze professionals.

#workwithus