Lijkt het jou geweldig om als (Digital) marketeer aan de slag te gaan voor een internationale speler in professionele afwasapparatuur waarbij je bovendien alle ruimte krijgt voor eigen inbreng? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze opdrachtgever Rhima zijn wij op zoek naar een gedreven en ondernemende Digital marketeer.

Je gaat voor maximale impact.

Solliciteer nu

Wat ga je als Digital marketeer bij Rhima precies doen?

Als (Digital) marketeer werk je samen met externe specialisten aan het verder vermarkten van de B2B diensten die vanuit Rhima worden aangeboden. Zo ben je onder andere verantwoordelijk voor de branding, doorontwikkeling van de website (conversie optimalisatie) en het verbeteren van de vindbaarheid (zoekmachine optimalisatie). Met jouw generieke kennis van het medialandschap weet je in deze veelzijdige functie het voortouw te nemen in de verdere digitalisering van Rhima waarbij je waar nodig ook offline kanalen weet in te zetten om jouw campagnes zo succesvol mogelijk te laten zijn.

Daarnaast werk je nauw samen met de Creatieve Marketing Designer aan het ontwikkelen van creatieve, eigentijdse content (denk aan blogs, video etc.), de inzet van social media en het monitoren van de resultaten.

Binnen de dynamische organisatie heerst een informele bedrijfssfeer met korte communicatielijnen. Je rapporteert vanuit jouw functie rechtstreeks aan de Directie van Rhima.

You

  • Je bent een veelzijdige marketeer met een nuchter karakter en werkt vanuit een intrinsieke motivatie;
  • Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk;
  • Je bent van nature een kartrekker;
  • Je kunt zelfstandig werken en komt met initiatieven;
  • Je weet betrokkenen te overtuigen van je keuzes én bent perfect in staat om de juiste balans te vinden tussen de inzet van eigentijdse marketing en de behoeften van de klant.

Andere belangrijke kenmerken van jou zijn:

  • In het bezit van een relevante HBO-/WO opleiding;
  • Minimaal 2 jaar allround marketing werkervaring, bij voorkeur binnen een B2B omgeving;
  • Brede kennis van digital marketing en e-commerce;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

US

Over Rhima

Rhima is ruim 50 jaar na haar oprichting nog steeds volop in beweging. Vanuit het hoofdkantoor in Soest bedienen zij een groot aantal zeer uiteenlopende vooruitstrevende (inter)nationale klanten zoals Ikea, La Place, NH Hotels en de Accor Group.

Rhima is een familiebedrijf die zich in de loop van de jaren heeft ontwikkeld tot marktleider op het gebied van innovatieve vaatwassystemen, persoonlijk advies, effectieve trainingen en een uitstekende service in de sectoren horeca, instellingen en bedrijfsrestaurants.

Ben je enthousiast over deze baan bij Rhima en voldoe je aan het gevraagde profiel? Dan zien wij graag jouw CV en motivatie tegemoet.

Squads

We werken in een agile structuur met multidisciplinaire teams (squads). Onze squads voelen als een soort start-up binnen de organisatie, waarin eigenaarschap en verantwoordelijkheid samen worden gedeeld.

Chapters & guilds

Chapters & Guilds zijn samengestelde teams die raakvlakken hebben op een bepaald expertisegebied of specialisme (Development, Advertising, Content, e.d.) Minimaal 10% van onze tijd besteden we via chapters en guilds aan (eigen) innovatieprojecten en interne kennisdeling, zodat we ons continu blijven ontwikkelen en verbeteren.

Door voorop te lopen op het gehele digitale speelveld en multidisciplinair samen te werken ontstaan dagelijks de meest slimme, effectieve en innovatieve oplossingen voor onze opdrachtgevers. En de impact die we realiseren, die vieren we samen.

Our spaces

Hoe nu verder?

Solliciteer nu
1. Kennismaken. Is er een Adwise-fit?

Nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op per telefoon of e-mail. Dan hoor je of jij uitgenodigd wordt voor een eerste kennismaking. Tijdens het kennismakingsgesprek willen we jou uiteraard graag leren kennen. Maar het is net zo belangrijk dat jij ons beter leert kennen. Samen kijken we of er sprake is van de “Adwise-fit”. Daarom bespreken we veel tijdens dit eerste gesprek; van je hobby’s, ervaring tot nu toe, jouw ambities en verwachtingen tot aan de Adwise structuur en cultuur.

2. Vervolggesprek. Is er een functie-fit?

Hebben we samen vastgesteld dat de Adwise-fit aanwezig is, dan gaan we kijken naar de functie-fit. In dit vervolggesprek wordt dieper ingegaan op de (dagelijkse) werkzaamheden van de openstaande functie en de teamsamenstelling. Om samen te ontdekken of de functie goed bij jou en jouw kwaliteiten past, kan (afhankelijk van de functie) een persoonlijkheidstest of assessment onderdeel zijn van de procedure.

3. Arbeidsvoorwaarden. Welkom bij Adwise!

Is naast de Adwise-fit óók de functie-fit aanwezig? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Ga je akkoord? Dan heten we je welkom bij Adwise. Leuk dat je met ons komt werken!

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over wie we zijn, hoe we werken? En hoe we ervoor zorgen dat we dagelijks allemaal top kunnen presteren en onszelf kunnen zijn? We maken graag tijd voor je, om te laten zien wat we allemaal te bieden hebben, afgestemd op jouw specifieke wensen en ambities. Elke, onze Talent Acquisition Manager, helpt je graag!

Onze actuele
vacatures

Altijd op zoek naar
ambitieuze professionals.

#workwithus