Als Junior Brand Marketeer speel je een belangrijke rol in de verdere groei van Wildkamp
Marketing en communicatie
Coevorden
Hybride werken mogelijk
32 - 40 uur
Ontwikkelingsmogelijkheden
Groeiende organisatie
Als Junior Brand Marketeer speel je een belangrijke rol in de verdere groei van Wildkamp. Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van campagnes, zorgt voor heldere en aantrekkelijke content en werkt nauw samen met collega’s en externe stakeholders. In deze rol leer je van een ervaren senior en krijg je de ruimte om snel door te groeien.
Wildkamp, onderdeel van de Jarola Group, combineert technische expertise met sterke marketingkracht en heeft meer dan 45 vestigingen verspreid door heel Nederland. Vanuit hun huidige hoofdkantoor in Lutten, binnenkort in Coevorden, werken ze samen met producenten om technische producten succesvol in de markt te zetten, in Nederland en het Caribisch gebied.
Je maakt deel uit en werkt veel samen met het overkoepelende marketing team van de Jarola Group. Van dit team maken onder andere specialisten op het gebied van contentcreatie, advertising en digitale marketing deel uit. Je werkt veel samen met de Senior Brand Marketeer en schakelt dagelijks met andere disciplines binnen de organisatie. Daarnaast heb je contact met de vestigingen en werkt samen met winkelmedewerkers om merkuitingen in de praktijk effectief tot uiting te laten komen. Je krijgt ruimte om eigenaarschap te pakken en impact te maken op merken die volop in ontwikkeling zijn.
Je ontvangt een salaris tot €3.200, passend bij jouw ervaring.
Ruimte om stappen te zetten.
Je werkt straks in een gloednieuw, modern kantoor in Coevorden.
Je werkt bij een stabiel, gezond en hecht familiebedrijf met volop ruimte voor ontwikkeling in een nieuwe groeifase.
Je komt het best tot je recht in deze rol als je graag verantwoordelijkheid pakt, energie krijgt van samenwerken en je ideeën durft te delen.
Nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we binnen 5 werkdagen contact met je op per telefoon of e-mail. We doen dan een korte screening en meestal hoor je dan meteen of je uitgenodigd wordt voor een kennismakingsgesprek.
Tijdens het kennismakingsgesprek willen we jou uiteraard graag leren kennen. Maar het is net zo belangrijk dat jij ons beter leert kennen. Samen kijken we of er sprake is van de “Adwise-fit”. Daarom bespreken we veel tijdens dit eerste gesprek; van je hobby’s, ervaring tot nu toe, jouw ambities en verwachtingen tot aan de Adwise structuur en cultuur.
In dit vervolggesprek wordt dieper ingegaan op de (dagelijkse) werkzaamheden van de openstaande functie en de teamsamenstelling. Om samen te ontdekken of de functie goed bij jou en jouw kwaliteiten past, maken we gebruik van een PPA (Persoonlijk Profiel Analyse) en in sommige gevallen van een case.
Is naast de Adwise-fit óók de functie-fit aanwezig? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Ga je akkoord? Dan heten we je welkom bij Adwise. Leuk dat je bij ons komt werken!
Heb je een vraag over deze vacature? Wil je meer informatie? Of wil je weten welke andere vacatures we op korte termijn verwachten?
Contact
Since 2005 – Fullservice Digital Agency - #1 Academy ’25
