Ontwikkeling staat vast in de agenda
Iedere collega besteedt 10% van de werkweek aan ontwikkeling binnen zijn of haar chapter. Die tijd staat vast in de agenda en daarmee ontwikkelen we de kern van ons DNA. Jij werkt dus met mensen die willen leren, en dat scheelt je de strijd om aandacht die L&D elders vaak kost.

Je ontwikkelt mensen, niet alleen skills
We kijken naar de mens achter de professional. Leren gaat bij ons over vakmanschap én over persoonlijk leiderschap, samenwerken en goed in je vel zitten. Zo bouwen we aan onze ambitie: de meest aantrekkelijke werkgever zijn voor professionals die impact willen maken in de digitale wereld.

Je bent sparringpartner voor management en directie
Je adviseert de directie en management over skill gaps, talentontwikkeling en mensgericht leiderschap. Daarna brief je de trainer. Een rol op het snijvlak van strategisch en tactisch.

AI zit in het leren zelf
Als AI-native organisatie is het inzetten en ontwikkelen met AI noodzakelijk. Je draait pilots, automatiseert het repeterende werk rond planning en administratie en beoordeelt nieuwe leervormen op wat ze aantoonbaar opleveren. Ervaring met AI is mooi meegenomen. Nieuwsgierigheid nog veel belangrijker.

Jij bent regievoerder, niet uitvoerder
Het L&D-jaarplan, de jaardoelen, het budget. Je voert de regie en mag adviseren over het inzetten van het (huidige) LMS systeem. Je bepaalt zelf hoe de leeromgeving van Adwise eruit gaat zien en welke partners daarbij horen.

Je vertaalt de strategie van Adwise  en de visie op mensgericht leiderschap naar programma's en leermomenten waar je collega's mee helpt zich continu te ontwikkelen. Die vertaling landt in programma's en leermomenten waar collega's echt iets aan hebben. Je haalt ontwikkelbehoefte op bij teams, signaleert skill gaps en ontwerpt de interventies die het gat dichten. Meten hoort erbij: je volgt wat leren doet met gedrag en prestatie, en stuurt bij op basis van data.

• Je stelt het L&D-jaarplan op met eigen jaardoelen, gekoppeld aan de organisatiedoelen van Adwise en de visie vanuit people .
• Je signaleert skill gaps binnen domeinen en teams en vertaalt die naar development paths en leerinterventies.
• Je ontwerpt ontwikkelprogramma's, geeft advies voor het inzetten van externe (trainings) partijen en bewaakt de kwaliteit van het aanbod.
• Van het organiseren van trainingsdagen tot communicatie en evaluatie.
• Je bent product owner van ons LMS systeem. Je bouwt learning journeys, beheert content en ontwikkelt een visie op de leeromgeving.
• Je onderzoekt AI-toepassingen binnen leren, draait pilots en automatiseert waar dat werk scheelt.
• Je adviseert leidinggevenden bij ontwikkelvragen, helpt hen sturen vanuit vertrouwen en verbindt ontwikkeling aan de performancecyclus en assessments.
• Je meet deelname, gedrag en businessimpact, en laat zien waar ontwikkelbudget rendement oplevert.

Je denkt in het grotere plaatje en houdt tegelijk van afmaken. Je ziet welke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie spelen, vertaalt die naar ontwikkelinitiatieven en zet ze vervolgens ook echt neer. Abstract denken en praktisch regelen liggen bij jou dicht bij elkaar. Verbinden is daarbij je sterkste kaart: je krijgt mensen in beweging en creëert draagvlak op elk niveau.

• Je hebt ruime ervaring binnen L&D, talentontwikkeling of een adviserende HR-rol, op hbo- of wo-niveau.
• Je hebt aantoonbaar leerinterventies ontworpen, trainingen ingekocht en samengewerkt met externe trainingspartners.
• Je werkt datagedreven. Je meet de impact van ontwikkeling en gebruikt die inzichten om bij te sturen.
• Je hebt ervaring met een learning management system en weet hoe je zo'n platform tot leven brengt.
• Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie, en durft een koers ter discussie te stellen.
• Je begrijpt bedrijfsprocessen en ziet hoe ontwikkeling daarop aansluit.
• Je bent nieuwsgierig naar AI en technologie binnen leren.
• Je gelooft dat mensen het best leren als ze eigenaar zijn van hun eigen ontwikkeling.
• Je bent zelfstartend, communicatief sterk en krijgt energie van het ontwikkelen van mensen én van de organisatie daaromheen.

Twijfel je of je aan alle punten voldoet? Laat je daardoor niet tegenhouden. Nieuwsgierigheid, ambitie en de wil om te blijven leren wegen bij ons minstens zo zwaar als een volledig afgevinkt cv.

Wij helpen opdrachtgevers een voorsprong te bouwen in hun markt. Dat lukt alleen als we intern harder leren dan de markt verandert. Jij staat daar straks aan het roer van.

• Je werkt in een People & Culture team waar dagelijks sparring mogelijk is met ervaren collega's. Je doet het samen.
• 10% van je week voor je eigen ontwikkeling en experiment, plus budget voor opleidingen en certificeringen.
• Vrijheid om je rol zelf vorm te geven en initiatieven te starten zonder lange goedkeuringslijnen.
• Strategie, data, tech, content en performance onder één dak, waardoor je kennis uit alle hoeken ophaalt.
• Ruim 140 collega's: groot genoeg voor diepgang per vakgebied, klein genoeg om iedereen te kennen.
• Werken waar en wanneer je wilt met thuiswerkbudget, sportbudget en onze inhouse sportschool. We investeren actief in fysieke en mentale gezondheid.
• Een cultuur die werkt vanuit vertrouwen, waarin mensen elkaar opzoeken, kennis delen en werk afmaken. Dat zie je terug in een medewerkerstevredenheid van 8+ en collega's die hier al 5 tot 10+ jaar werken.

“Bij Adwise geloven we dat je pas echt impact maakt, wanneer verschillende perspectieven samenkomen. Juist door unieke achtergronden, ervaringen, persoonlijkheden en ideeën te omarmen, creëren we écht betekenisvolle oplossingen die onze opdrachtgevers, onze organisatie, onze eigen Adwisers en de wereld om ons heen verder helpen.”

“We streven ernaar dat iedereen die bij of met de Wise Fundaments Group (Adwise, Adwise Academy en Wisepeople) werkt, evenals potentiële nieuwe medewerkers zich elke dag welkom, veilig en volwaardig onderdeel voelen van de Groep.”

Nieuwsgierig naar wat we doen binnen Adwise op DE&I vlak? Bekijk onze DE&I pagina!